Dat kan op twee manieren:

​1: Je biedt het fietsplan gratis aan. Dat kan omdat je minder sociale lasten hebt en die kostenbesparing gebruikt voor je leasekosten. Ook de reiskosten die je bespaart ten opzichte van leaseauto’s en OV-abonnementen, gebruik je om je fietsplan te betalen.

2: You encourage the bike plan by providing a reimbursement of €30 to €50. Your colleague pays the rest + 7% addition. You offer this as a secondary employment benefit, as part of your mobility budget, or from your budget for a lease car.

1: Geen kosten, wel een fietsplan

Je kunt een fietsplan aanbieden zonder bijdrage. De meeste werkgevers herinvesteren dan het voordeel op werkgeverspremies en geven het btw-voordeel door. Vaak kun je al bij €25 zonder kosten investeren. Vragen? Bel ons, dan helpen we je graag verder.

2: Een fietsplan gekoppeld aan je bedrijfsdoelstellingen. 

Heb je een vitaliteitsbeleid? Daar past het fietsplan mooi in. Veel werkgevers maken een extra bijdrage vrij of laten collega’s het vitaliteitsbudget gebruiken voor het fietsplan.

3: Buiten de vrije ruimte van de WKR

De bijtelling, het ter beschikking stellen van de fiets en het juist inrichten van de salarisadministratie, vallen buiten de WKR. Ook eventuele werkgeversbijdragen vallen daarbuiten.

4: Belastingvoordeel

Als je collega een deel van het leasebedrag betaalt uit zijn brutoloon, dan heeft die collega een bruto-netto-voordeel over dat bedrag.

5: Verplichten voor woon-werk verkeer

Bij de meeste werkgevers mogen collega’s zelf kiezen of ze de fiets voor woon-werkverkeer gebruiken. Wel betalen ze een bijtelling van 7% voor het privé-voordeel.

6: Onbelaste reiskostenvergoeding

Over de dagen dat collega’s de Roetz Life e-bike voor hun werk gebruiken, mag je geen onbelaste vergoeding geven. Over dagen met ander vervoer natuurlijk wel. Ook kun je een kilometervergoeding geven. Laat het ons weten, dan leggen we je precies uit hoe dat werkt.

7: Implementatie met weinig administratie

We helpen je om alles digitaal in te richten, inclusief documenten. Zo zet je snel en makkelijk een fietsplan op. Ook je salarisadministratie kun je aan ons platform koppelen. Zo start je al binnen een dag met je fietsplan.

8: Optimalisatie

Je kunt het fietsplan helemaal optimaliseren. Maak bijvoorbeeld verschillende leasecategorieën aan met met verschillende werkgeversbijdragen En regel het zo dat je collega’s geen verlies hebben op pensioen, bonus of vakantiegeld. Samen nemen we slimste mogelijkheden voor jouw organisatie door.

Nee, niet per se. Je kunt Roetz Life e-bikes ook als poolfiets gebruiken. Zo delen verschillende collega’s één fiets. Allemaal met een eigen digitale sleutel.

Nee, maar dat kan wel.

Tot €25 kost het je onderaan de streep zelfs niets. Deels omdat je als werkgever bespaart op de reiskostenvergoeding. En ook op je sociale lasten bespaar je.

Bij elkaar opgeteld maakt dat het fietsplan financieel bijzonder aantrekkelijk, voor zowel jou als werkgever als voor je collega’s.

We leveren de e-bike bij hen thuis of op kantoor.

Dat doen wij.

Binnen het leasecontract ben je verzekerd voor ongevallen, diefstal en schade.

Schade zit in onze unieke service: we komen langs om een module te vervangen en je collega fietst meteen weer door.